贾比尔相信做正确的事,用正确的方式。诚实和正直是我们的核心,支持和提升员工可以培养一种服务的文化。捷比尔的员工经常参与对社区产生积极影响的环境项目和社会项目,并将这些价值观带到工作中。捷比尔的26万多名员工都是我们可持续发展团队的成员!

突出了

我们的员工

总:200000 +

美洲: 40579

亚洲: 158540

EMEA:16311年

(截至2020年6月3日)

志愿服务

按重点领域划分的员工志愿者小时数:

赋权: 53,000小时(72%)

环境: 11,000小时(15%)

教育: 10,000小时(13%)

(2018年9月- 2020年2月)

授权高危女孩

Projecto Gente格兰德

授权高危女孩

Projecto Gente格兰德

在我们开展业务的一些社区,包括巴西贝洛奥里藏特,人们获得教育和机会更加困难。我们有责任提供帮助。

二十年来,我们在贝洛奥里藏特的网站为8-18岁的处于危险中的年轻女孩提供了受教育、进步和平等的机会。Jabil与政府运营的“伟大的人项目”合作,多年来已经吸引了1000多名女孩参与该项目。

将心理健康作为优先事项

员工福利

将心理健康作为优先事项

员工福利

捷比尔致力于员工的整个健康和幸福,包括他们的心理健康。当他们处于最佳状态时,他们能够最好地为那些每天依赖他们的人服务——他们的家人、朋友、客户、同事和社区。

每年有数百万人受到精神疾病的影响,其中包括五分之一的美国成年人。许多人面临污名,不到一半的人接受了治疗。我们希望消除人们对心理健康的偏见,帮助我们的员工及其家人确定并利用他们需要的心理健康资源,无论他们身在何处。

水的人

塔拉乌马拉人社区

水的人

塔拉乌马拉人社区

2019年,从中国到墨西哥,从匈牙利到西班牙,捷比尔在世界各地的员工都花时间在自己的社区中践行自己的价值观,并产生影响。事实上,一些团队成员最有价值的工作发生在我们工厂之外。

在过去的四年里,资深多媒体设计专家Victor Sigala带领一组吉娃娃鸟志愿者前往墨西哥偏远的马德雷山脉的诺罗加奇,为当地的塔拉乌马拉人建造雨水收集系统。由于干旱,村民们必须步行长达5英里才能获得饮用水、卫生设施和牲畜所需的水。

适合所有人的工作场所

捷普集团使

适合所有人的工作场所

捷普集团使

残疾人士每天都在为捷比尔做出宝贵的贡献,我们正在努力确保他们能够继续在未来长期发挥强大和不断扩大的影响。

全球约15%的人口有某种残疾,但他们的失业率是非残疾人群的两倍。我们正在自己的行动中努力改变这一状况,而且我们已经取得了良好的进展。

通过健康教育增强妇女权能

HERhealth

通过健康教育增强妇女权能

HERhealth

投资于妇女健康和提供机会,让她们在安全和尊重的工作场所专业成长,是创建可持续社区和经济的重要一步。

这一投资对捷比尔在亚洲工作的3万多名女性员工尤为重要,其中许多人都是从数百英里外的地方搬来工作的。由于健康知识有限,神话和污名化可能导致不健康行为,使妇女容易患病。

将员工从契约劳动中解放出来

保税劳动

将员工从契约劳动中解放出来

保税劳动

我们保护员工的努力往往始于我们的工厂外,有时甚至是数千英里之外,在那里,农民工开始了他们为更好的生活而奋斗的旅程。贾比尔正在修建一条更安全的道路,帮助他们免受契约劳工的伤害。

超过1.64亿人外出务工,许多人面临着被奴役或其他形式的现代奴役的生活。我们是同行业中第一批解决电子产品供应链中保税劳工问题的企业之一,保护弱势农民工的权利。

可持续性报告PDF

我们的可持续发展报告透明地概述了我们对公平和安全的工作场所、改善我们的环境足迹和为一个更可持续的世界作出贡献的承诺。我们的FY19报告包含了重要的数据和指标,以及我们的员工和合作伙伴的故事,这些故事给我们的生活带来了影响。