捷普认为,在做正确的事,在正确的方式。诚实和正直是在我们是谁的核心,并支持和提升人的培养服务文化。捷普员工定期开展环保项目和社会项目,使在他们的社区带来积极的影响,他们把这些值来工作。捷普的200,000名员工是我们的可持续发展团队中的所有成员!

强调

我们的员工

总计:200,000

美洲:40579

亚洲:158540

EMEA:16311

(正如6月3日,2020年)

志愿服务

员工志愿者小时的重点领域:

赋权:53,000小时(72%)

环境11,000小时(15%)

教育:10,000小时(13%)

(2018年9月 - 2020年2月)

赋权面对风险女孩

Projecto根特重创

赋权面对风险女孩

Projecto根特重创

接受教育的机会和机遇是人们在一些我们经营所在的社区,包括贝洛奥里藏特,巴西的更加困难。这是我们的责任帮助。

二十年来,我们在贝洛奥里藏特网站提供年轻的,有风险的女孩年龄的教育,进步和平等8-18机会。与政府运行程序Projecto根特格兰德(大民心工程)工作,捷普在节目多年来从事1000个多名女孩。

让精神卫生优先级

员工福利

让精神卫生优先级

员工福利

捷普致力于整​​个健康和福祉我们的员工,包括他们的心理健康。当他们在他们的最好的,他们能够更好地服务于那些谁每天都指望他们 - 他们的家人,朋友,客户,同事和社区。

精神疾病影响数百万人每年,其中五分之一的美国成年人。许多面临着耻辱感,而且比他们少一半接受治疗。我们要消除各地的精神健康耻辱和帮助我们的员工和他们的家人辨认,并利用他们所需要的,无论他们可能是精神卫生资源。

水人

塔拉胡马拉族社区

水人

塔拉胡马拉族社区

在2019年,世界各地的捷普的员工,从中国到墨西哥和匈牙利西班牙在他们的社区所花费的时间住他们的价值观和正在产生影响。事实上,一些团队成员的最有价值的工作是在我们的工厂围墙之外。

在过去的四年中,维克多Sigala,高级多媒体设计专家,已经带领球队捷普奇瓦瓦志愿者Norogachi,墨西哥,远程马德雷山脉,为土著人民塔拉乌马拉建立雨水收集系统。受干旱腿瘸,村民要走多达五英里的安全饮用水,卫生和动物。

工作场所的所有

捷普启用

工作场所的所有

捷普启用

残疾人做出捷普日常宝贵的贡献,我们正在努力,以确保他们能继续做一个强大的和扩大影响长期的未来。

关于全球人口的15%,具有一定的残疾类型,并但他们的失业率是其两倍非残疾的同行说。我们正致力于在我们自己的行动来改变这一点,我们已经取得良好进展。

通过健康教育向妇女赋权

HERhealth

通过健康教育向妇女赋权

HERhealth

在妇女的健康投资,并提供机会,在安全和尊重的工作职业发展是建立可持续的社区和经济的重要一步。

投资是捷普的3万名多名女员工在亚洲工作,其中许多人迁移数百英里,从家属的工作尤为重要。在有限的卫生知识,神话和耻辱会导致该离开易受疾病和疾病的女性不健康的行为。

从保税劳动解放员工

保税劳动

从保税劳动解放员工

保税劳动

我们努力保护员工经常远远超出开始我们的工厂围墙,有时远在千里之外,那里的农民工开始他们的旅程的美好生活。Jabil公司正在构建一个更安全的路径,有助于从包身工保护他们。

超过1.64亿人外出务工,许多面孔抵押劳工或其他形式现代奴役的生活。我们在我们的行业中率先在电子供应链中的地址包身工中,保护弱势的农民工的权益。

可持续发展报告PDF

我们的可持续发展报告透明概述了我们的承诺,公平和安全的工作场所,提高对环境的影响和促进一个更加可持续发展的世界。我们FY19报告中包含重要数据和指标,以及对我们的员工和合作伙伴带来了我们对生活的影响的故事。