贾比尔相信要以正确的方式做正确的事。诚实和正直是我们的核心,支持和提升员工培养一种服务文化。Jabil的员工经常参与环境项目和社会项目,这对他们的社区有积极的影响,他们把这些价值观带到工作中。捷普的260,000多名员工都是我们可持续发展团队的成员!

突出了

我们的员工

总:200000 +

美洲: 40579

亚洲: 158540

EMEA:16311年

(截至2020年6月3日)

志愿服务

按重点领域划分的员工志愿者时间:

赋权: 53000小时(72%)

环境: 11,000小时(15%)

教育: 10,000小时(13%)

(2018年9月- 2020年2月)

授权高危女孩

Projecto Gente格兰德

授权高危女孩

Projecto Gente格兰德

在我们工作的一些社区,包括巴西的贝洛奥里藏特,人们更难获得教育和机会。帮助别人是我们的责任。

20年来,我们在贝洛奥里藏特(Belo Horizonte)的网站为8-18岁的年轻、有风险的女孩提供了接受教育、进步和平等的机会。多年来,Jabil通过与政府运营的大根特项目(Great People Project)合作,吸引了1000多名女孩参与该项目。

将心理健康作为优先事项

员工福利

将心理健康作为优先事项

员工福利

捷比尔致力于员工的健康和幸福,包括他们的心理健康。当他们处于最佳状态时,他们能够最好地服务那些每天依赖他们的人——他们的家人、朋友、客户、同事和社区。

精神疾病每年影响数百万人,包括五分之一的美国成年人。许多人面临耻辱,只有不到一半的人接受了治疗。我们希望消除围绕心理健康的污名,帮助我们的员工及其家人识别并利用他们需要的心理健康资源,无论他们身在何处。

水的人

塔拉乌马拉人社区

水的人

塔拉乌马拉人社区

2019年,从中国到墨西哥,从匈牙利到西班牙,Jabil在世界各地的员工花时间在他们的社区生活,践行他们的价值观,并产生影响。事实上,一些团队成员最有价值的工作就发生在我们的工厂之外。

在过去的四年里,资深多媒体设计专家Victor Sigala带领了一支由Jabil Chihuahua志愿者组成的团队前往墨西哥偏远的马德雷山脉的Norogachi,为当地的塔拉乌马拉人建立雨水收集系统。由于干旱,村民们必须步行5英里才能获得饮用水、卫生设施和牲畜用水。

人人享有的工作场所

捷普集团使

人人享有的工作场所

捷普集团使

残疾人每天都在为Jabil做出宝贵的贡献,我们正在努力确保他们在未来能够继续产生强大和扩大的影响。

全球约15%的人口患有某种类型的残疾,但他们的失业率却是非残疾人口的两倍。我们正在努力在我们自己的业务中改变这一点,我们已经取得了良好的进展。

通过健康教育增强妇女权能

HERhealth

通过健康教育增强妇女权能

HERhealth

投资于妇女健康和提供在安全和尊重的工作场所专业成长的机会,是创建可持续社区和经济的重要步骤。

对于Jabil在亚洲工作的3万多名女性员工来说,这一投资尤其重要。她们中的许多人从数百英里以外的地方来到这里工作。在卫生知识有限的情况下,神话和耻辱可能导致不健康的行为,使妇女容易生病。

将员工从抵押劳动中解放出来

保税劳动

将员工从抵押劳动中解放出来

保税劳动

我们保护员工的努力往往始于工厂高墙之外的地方,有时甚至是数千英里之外,在那里,农民工开始了他们追求更好生活的旅程。贾比尔正在努力建立一条更安全的道路,帮助他们免受抵押劳工的伤害。

超过1.64亿人为了工作而迁移,许多人面临着抵押劳动或其他形式的现代奴役的生活。我们是业内最早解决电子产品供应链中保税劳工问题的企业之一,保护弱势移徙工人的权利。

可持续性报告PDF

我们的可持续发展报告透明地概述了我们对公平和安全工作场所的承诺,改善我们的环境足迹,为更可持续的世界作出贡献。我们的FY19报告包含了重要的数据和指标,以及我们的员工和合作伙伴的故事,使我们的影响栩栩如生。